FR
UK
ES
DE
NL
PT
ITZrównoważony rozwój i ESG : nasze podejście do odpowiedzialnej chemii budowlanej
Więcej niż tylko trend
Zrównoważony rozwój i ESG są częścią sposobu, w jaki SCALP projektuje, produkuje i sprzedaje chemię budowlaną. To nie chwilowy trend, lecz przekonanie, które kieruje naszymi codziennymi decyzjami. W naszym podejściu uwzględniamy spójność społeczną, przeciwdziałanie zmianom klimatu, ochronę zasobów naturalnych i różnorodności biologicznej oraz poprawę warunków pracy. Cenimy szacunek, odwagę, dzielenie się wiedzą i innowacyjność — zasady te obejmują wszystkie etapy działalności firmy, od projektowania produktów po ich dystrybucję.
Oferowanie klientom i użytkownikom rozwiązań dostosowanych do wyzwań zrównoważonego rozwoju
W nieustannie zmieniającym się świecie, naznaczonym rosnącą świadomością ekologiczną i stale ewoluującymi oczekiwaniami społecznymi, nasze zaangażowanie na rzecz zrównoważonego rozwoju nigdy nie było równie istotne. Jesteśmy przekonani, że przedsiębiorstwa odgrywają kluczową rolę w przechodzeniu ku bardziej odpowiedzialnej przyszłości. Dlatego dokładamy starań, aby proponować innowacyjne rozwiązania zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Włączanie zrównoważonego rozwoju do naszych produktów i usług
Każde rozwiązanie, które oferujemy, powstaje z myślą o wyzwaniach zrównoważonego rozwoju i oczekiwaniach naszych interesariuszy. W swojej refleksji SCALP uwzględnia:
- wykorzystanie materiałów nadających się do recyklingu,
- zastosowanie nowoczesnych technologii,
- praktykę produkcji przyjaznej środowisku.
Zasady te kierują naszym myśleniem na każdym etapie procesu rozwojowego. Nasze produkty są formułowane, opracowywane i wytwarzane tak, aby odpowiadać na potrzeby klientów, przy jednoczesnym dążeniu do ograniczenia ich wpływu na środowisko.
Zarządzanie jakością i ciągłe doskonalenie
SCALP chce budować trwałe i uporządkowane relacje ze swoimi interesariuszami, aby wspólnie tworzyć zrównoważone rozwiązania w ramach swojego ekosystemu, traktując CSR jako atut strategiczny. Podejście to opiera się na uważnym słuchaniu oczekiwań naszych klientów oraz na komunikowaniu naszej refleksji nad strategią CSR klientom i partnerom.
Etykiety EXCELL PLUS i EXCELL ZONE VERTE
Etykiety EXCELL PLUS oraz EXCELL ZONE VERTE to wyróżnienia potwierdzające bezpieczeństwo, jakość i zgodność naszych produktów z normami środowiskowymi i sanitarnymi.
- EXCELL PLUS: etykieta ta potwierdza, że nasze produkty spełniają rygorystyczne kryteria w zakresie bezpieczeństwa użytkownika i minimalnego wpływu na środowisko. Produkty oznaczone EXCELL PLUS przechodzą szczegółowe badania potwierdzające ich zgodność z najbardziej wymagającymi przepisami.
- EXCELL ZONE VERTE: tą etykietą potwierdzamy nasze zaangażowanie w rozwiązania przyjazne środowisku. Przyznawana jest produktom wyróżniającym się niskim śladem ekologicznym, odpowiadającym potrzebom branż, które chcą stawiać na zrównoważone i bezpieczne alternatywy.
Etykiety te są świadectwem naszej woli oferowania produktów jednocześnie skutecznych, bezpiecznych i zgodnych z aktualnymi wyzwaniami środowiskowymi.
Certyfikat NSF (National Sanitation Foundation) to uznawane na całym świecie potwierdzenie bezpieczeństwa i zgodności produktów stosowanych w sektorze spożywczym.
- Bezpieczeństwo żywności: nasze produkty z certyfikatem NSF spełniają rygorystyczne wymagania środowisk kontaktu z żywnością, takich jak kuchnie przemysłowe, stołówki i szpitale.
- Zobowiązanie jakościowe: certyfikat ten potwierdza, że nasze rozwiązania myjące i odtłuszczające są bezpieczne w użyciu w strefach wrażliwych i spełniają międzynarodowe normy w zakresie zdrowia i higieny.
Jesteśmy również zaangażowani w proces ciągłego doskonalenia i całościowej odpowiedzialności:
- EcoVadis: otrzymaliśmy brązowy medal, wyróżniający nasze wyniki w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Ocena ta obejmuje kryteria środowiskowe, społeczne, etyczne oraz dotyczące odpowiedzialnych zakupów. Poznaj naszą ocenę EcoVadis i metodologię oceny
- ISO 9001:2015: posiadamy ten certyfikat od ponad 15 lat. Ta międzynarodowa norma potwierdza funkcjonowanie naszego systemu zarządzania jakością, gwarantującego niezawodność procesów i satysfakcję klientów.
Ślad węglowy i ochrona różnorodności biologicznej
Kryzys klimatyczny i utrata bioróżnorodności to krytyczne wyzwania środowiskowe i społeczne. Świadoma tych wyzwań, firma SCALP podjęła pogłębioną refleksję strategiczną, aby poszukiwać rozwiązań ograniczających jej wpływ na środowisko – czego przykładem jest przystąpienie do programu EcoVadis. Poznaj naszą ocenę EcoVadis i metodologię oceny
To zaangażowanie zostało właśnie nagrodzone brązowym medalem EcoVadis, podkreślającym wysiłki SCALP w zakresie odpowiedzialności społecznej i środowiskowej. EcoVadis to platforma oceny mierząca wyniki przedsiębiorstw według kryteriów środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego (ESG). Uczestnicząc w tej inicjatywie, SCALP wchodzi w proces monitorowania i ciągłego doskonalenia swoich praktyk, obejmujący kluczowe obszary: gospodarowanie zasobami, ograniczanie emisji CO₂, optymalizację procesów produkcyjnych oraz przestrzeganie norm społecznych i etycznych. Podejście to pozwala SCALP wyznaczać ambitne cele w zakresie zrównoważonego rozwoju.
To podejście wpisuje się w całościowe dążenie do ograniczenia emisji dwutlenku węgla i zachowania bioróżnorodności, przyczyniając się – na miarę naszej skali – do przeciwdziałania zmianom klimatu i ochrony ekosystemów naturalnych.
Zrozumienie wyzwań związanych ze zmianami klimatycznymi
Zmiany klimatu wpływają na rynki SCALP, ograniczając niektóre tradycyjne obszary działalności, a jednocześnie otwierając nowe możliwości handlowe. Aby sprostać tym wyzwaniom, przeprowadziliśmy pogłębioną analizę ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu w skali całej firmy. Wyniki tej analizy są uwzględniane w naszej ogólnej refleksji nad strategią i perspektywami rozwoju handlowego.
Aby ta transformacja strategiczna się powiodła, kluczowe wydaje się uwrażliwienie wszystkich pracowników SCALP. Rozważane są szkolenia oraz dni tematyczne poświęcone wyzwaniom środowiskowym i klimatycznym, tak aby każdy członek zespołu mógł zrozumieć to podejście i się w nie zaangażować.
Angażowanie interesariuszy i promowanie naszych zobowiązań
SCALP chce także budować trwałe i uporządkowane relacje ze swoimi interesariuszami, aby wspólnie tworzyć zrównoważone rozwiązania w ramach swojego ekosystemu. CSR jest zatem postrzegany jako realna dźwignia strategiczna. Podejście to opiera się na uważnym słuchaniu oczekiwań naszych klientów oraz na komunikowaniu naszego zaangażowania CSR klientom i partnerom.
Wprowadzanie innowacji i promowanie metod i rozwiązań o niskim śladzie węglowym
W celu zmniejszenia naszego śladu węglowego nieustannie badamy możliwości wykorzystania produktów i technik o niskim śladzie węglowym, opracowanych dzięki naszym działaniom badawczo-rozwojowym. Te ciągłe rozważania obejmują w szczególności zwiększenie wykorzystania surowców pochodzenia roślinnego i biologicznego.
W praktyce przekłada się to na promocję naszych produktów z GAMA EKO’R poprzez inicjatywy handlowe i oferty dla klientów.
Ograniczanie wpływu naszej produkcji
SCALP zobowiązuje się do minimalizowania wpływu swojej działalności badawczej, produkcyjnej i handlowej na środowisko. W ramach tych działań badamy inicjatywy i strategie pozwalające ograniczyć nasz wpływ na środowisko, jednocześnie usprawniając nasze procesy przemysłowe. Przykładem tego jest zakup floty pojazdów hybrydowych.
Ograniczanie naszego wpływu na środowisko
Zmiany klimatu wpływają na rynki SCALP, ograniczając niektóre tradycyjne obszary działalności, a jednocześnie otwierając nowe możliwości handlowe. Aby sprostać tym wyzwaniom, przeprowadziliśmy pogłębioną analizę ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu w skali całej firmy. Wyniki tej analizy są uwzględniane w naszej ogólnej refleksji nad strategią i perspektywami rozwoju handlowego.
Aby ta transformacja strategiczna się powiodła, kluczowe wydaje się uwrażliwienie wszystkich pracowników SCALP. Rozważane są szkolenia oraz dni tematyczne poświęcone wyzwaniom środowiskowym i klimatycznym, tak aby każdy członek zespołu mógł zrozumieć to podejście i się w nie zaangażować.
Optymalizacja procesów produkcyjnych na rzecz zrównoważonej produkcji
SCALP prowadzi refleksję strategiczną nad poprawą efektywności energetycznej swojego zakładu produkcyjnego. W jej ramach analizujemy zaawansowane rozwiązania technologiczne, które mogą zoptymalizować procesy przemysłowe, obniżyć zużycie energii, a w konsekwencji ograniczyć emisje gazów cieplarnianych.
W tym celu SCALP inwestuje w nowoczesny park maszynowy, w tym w najnowocześniejszą linię produkcyjną, pozwalającą zmniejszyć wpływ na środowisko przy jednoczesnym zwiększeniu wydajności. Inwestycje te mają poprawić efektywność energetyczną instalacji, ograniczyć straty i zapewnić bardziej zrównoważone funkcjonowanie w długiej perspektywie.
Inicjatywy te wpisują się w całościową strategię ograniczania śladu węglowego, przy jednoczesnym poszukiwaniu dźwigni poprawy konkurencyjności i optymalizacji kosztów energii. Wdrażając te nowe technologie, SCALP robi kolejny krok w stronę bardziej odpowiedzialnej produkcji.
Nasze zaangażowanie na rzecz przejrzystej i odpowiedzialnej sprzedaży
SCALP wpisuje swoją refleksję w podejście oparte na przejrzystości wobec klientów i partnerów w zakresie wpływu produktów na środowisko. Zaufanie i wiarygodność, kluczowe dla naszych relacji, opierają się na otwartej i konstruktywnej komunikacji. Dlatego staramy się dzielić jasnymi i szczegółowymi informacjami o naszych inicjatywach na rzecz zrównoważonego rozwoju oraz o potencjalnych korzyściach naszych rozwiązań dla środowiska.
SCALP bada różne kierunki rozwoju i wprowadzania na rynek produktów bardziej przyjaznych środowisku. Refleksja ta ma odpowiadać na rosnące oczekiwania odbiorców przy zachowaniu wysokich wymagań jakościowych. Nasze zespoły B+R działają w duchu ciągłej innowacji, analizując technologie i procesy mogące ograniczyć emisje CO₂ i innych zanieczyszczeń, przy zachowaniu skuteczności i wydajności produktów.
Podnoszenie świadomości i szkolenia pracowników w celu aktywnego zaangażowania w ochronę środowiska
W SCALP nasi pracownicy zajmują centralne miejsce w refleksji nad zrównoważonym rozwojem. Aby ułatwić stopniowe wdrażanie najlepszych praktyk środowiskowych, prowadzimy refleksję nad znaczeniem szkoleń pracowniczych. W tej perspektywie rozważamy wprowadzenie szkoleń poświęconych takim zagadnieniom jak ograniczanie odpadów, efektywność energetyczna czy odpowiedzialne korzystanie z zasobów.
Ponadto inicjatywy wewnętrzne, takie jak kampanie uświadamiające na temat ograniczania odpadów czy programy recyklingu, mogłyby sprzyjać powstawaniu innowacyjnych pomysłów w obszarze zrównoważonego rozwoju.
Ludzie: rekrutacja, rozwój i różnorodność
Jednym z głównych wyzwań odpowiedzialności społecznej w SCALP jest przyciąganie i rekrutacja talentów jutra. W odpowiedzi SCALP kładzie nacisk na warunki pracy sprzyjające zdrowiu, bezpieczeństwu i dobrostanowi pracowników. Firma pracuje również nad podejściami promującymi różnorodność i włączenie społeczne, rozwijając jednocześnie strategie wspierające rozwój kompetencji i karier swoich pracowników.
Atrakcyjne warunki pracy i wdrożenie
Aby przyciągnąć talenty, SCALP kładzie nacisk na atrakcyjne warunki pracy, mające na celu nie tylko zapewnienie bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników, ale także promowanie kultury korporacyjnej, która ceni różnorodność, integrację i wzajemny szacunek. Staramy się stworzyć środowisko, w którym każdy może rozwijać się zawodowo dzięki programom rozwoju osobistego i kariery dostosowanym do jego aspiracji.
Integracja nowych pracowników jest kluczowym etapem zapewniającym ich długoterminowy sukces w firmie. W tym celu planujemy wdrożenie ustrukturyzowanych programów umożliwiających stopniowe zapoznanie się z naszymi wartościami, procesami i oczekiwaniami. Podejście to ma na celu ułatwienie im adaptacji i zachęcenie do nawiązywania trwałych relacji w zespole.
Rozwój kompetencji i karier
W SCALP rozwój kompetencji i karier jest przedmiotem stałej refleksji, mającej wspierać pracowników w ich rozwoju zawodowym. Rozważamy wprowadzenie szkoleń ustawicznych, obejmujących zarówno kompetencje techniczne, jak i miękkie, aby jak najlepiej przygotować zespoły na przyszłe wyzwania. Mobilność wewnętrzna i możliwości awansu należą do analizowanych kierunków, odpowiadających indywidualnym aspiracjom przy uwzględnieniu potrzeb firmy.
Mentoring jawi się jako interesujący kierunek sprzyjający dzieleniu się wiedzą i wzajemnemu rozwojowi. Dzięki tym działaniom SCALP dąży do stworzenia ram, które doceniają ciągłe uczenie się i zachęcają każdego pracownika do pełnego rozwijania swojego potencjału.
Równowaga między pracą a życiem prywatnym
Świadomi znaczenia dobrostanu naszych pracowników, wspieramy harmonijną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Obejmuje to elastyczne rozwiązania, takie jak praca zdalna tam, gdzie jest to zasadne, oraz działania promujące zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. W tym duchu SCALP stworzył również dedykowaną strefę relaksu, obejmującą boisko do gry w petankę dostępne dla pracowników. Miejsce to pozwala odpocząć i spędzić czas razem, wzmacniając atmosferę i spójność zespołu.
Bezpieczeństwo i higiena pracy – cel „zero wypadków”
Zdrowie i bezpieczeństwo są dla SCALP priorytetami, ponieważ dotyczą bezpośrednio życia naszych pracowników. Ograniczając ryzyka zdrowotne i wypadki przy pracy, chcemy chronić wszystkich, którzy mają styczność z naszą działalnością.
Naszą ambicją jest wprowadzenie całościowej kultury zdrowia i bezpieczeństwa we wszystkich obszarach działalności. Oznacza to wdrożenie rygorystycznych standardów, ciągłe szkolenie zespołów w zakresie najlepszych praktyk bezpieczeństwa oraz stosowanie innowacyjnych technologii zapobiegających wypadkom i sprzyjających bezpiecznemu i zdrowemu środowisku pracy.
Umacniając tę kulturę w SCALP, dążymy nie tylko do spełniania najsurowszych wymogów regulacyjnych, lecz także do budowania zaufania i szacunku wśród interesariuszy, aktywnie przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej naszej firmy.
Wzmocnienie kultury bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez dążenie do osiągnięcia celu „zero wypadków”
Umacnianie kultury zdrowia i bezpieczeństwa wśród wszystkich interesariuszy jest priorytetem. Stawiamy sobie ambitny cel „zero wypadków”, co wymaga proaktywnego i zintegrowanego podejścia na wszystkich szczeblach firmy. W tej perspektywie dążymy do rozwijania kultury organizacyjnej coraz silniej ukierunkowanej na bezpieczeństwo. Aby wspierać tę dynamikę, rozważamy regularne programy szkoleniowe i uświadamiające, które pozwolą naszym zespołom lepiej rozumieć najlepsze praktyki w zakresie bezpieczeństwa. Ćwiczenia praktyczne prowadzimy we współpracy z BSPP — paryską brygadą straży pożarnej (Brigade de Sapeurs-Pompiers de Paris), jednostką odpowiadającą za ochronę przeciwpożarową aglomeracji paryskiej, w której znajduje się nasz zakład.
Szkolenia i podnoszenie świadomości w centrum strategii
Programy szkoleń ustawicznych i kampanie uświadamiające odgrywają ważną rolę we wdrażaniu strategii SCALP. Inicjatywy te mają pomóc pracownikom zrozumieć i wdrażać najlepsze praktyki bezpieczeństwa, odpowiednio do ich roli w firmie.
- Szkolenia dopasowane: SCALP chce oferować szkolenia uwzględniające różne poziomy odpowiedzialności i rodzaje stanowisk, obejmujące procedury bezpieczeństwa, środki ochrony indywidualnej, pierwszą pomoc oraz techniki zapobiegania wypadkom, stosownie do potrzeb.
- Szkolenia ustawiczne: celem SCALP jest inwestowanie w programy szkoleniowe aktualizujące kompetencje pracowników i pogłębiające ich wiedzę o nowych potencjalnych zagrożeniach oraz o innowacjach w dziedzinie bezpieczeństwa.
- Kampanie uświadamiające: uzupełnieniem szkoleń technicznych są kampanie poświęcone konkretnym zagadnieniom bezpieczeństwa. Ich celem jest informowanie pracowników o typowych ryzykach, bezpiecznych zachowaniach i znaczeniu prewencji.
Ponadto każdego roku SCALP aktywnie angażuje się w inicjatywy z zakresu profilaktyki zdrowotnej. Wspierając akcje Octobre Rose (francuski odpowiednik Różowego Października) oraz Movember, przekazujemy darowizny finansowe i organizujemy działania uświadamiające wśród pracowników. Mają one informować cały zespół o problematyce raka piersi i nowotworów męskich, wspierając jednocześnie te ważne cele poprzez zbiórki i wydarzenia wewnętrzne.
Francuska produkcja, dostawy do Polski
Produkty SCALP są wytwarzane we Francji, co gwarantuje jakość i lokalne know-how. Nasze rozwiązania są projektowane i opracowywane w naszych własnych laboratoriach, aby odpowiadać na wymagania profesjonalistów z branży budowlanej.
SCALP dostarcza swoje produkty we Francji i na rynkach międzynarodowych, w tym do Polski, umożliwiając profesjonalistom korzystanie z naszego doświadczenia. Gdziekolwiek prowadzisz działalność, wspieramy Cię rozwiązaniami dopasowanymi do Twoich potrzeb.
