Nasze zobowiązania w zakresie CSR
Więcej niż tylko trend
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) stanowi sedno misji firmy SCALP. To coś więcej niż tylko trend – to głębokie przekonanie, które kieruje naszymi codziennymi działaniami i decyzjami. W naszych rozważaniach uwzględniamy spójność społeczną, walkę ze zmianami klimatycznymi, ochronę zasobów naturalnych i różnorodności biologicznej, a także poprawę warunków życia. Aby sprostać tym wyzwaniom, promujemy kulturę zorientowaną na człowieka i cenimy szacunek, śmiałość, dzielenie się i innowacyjność. Zasady te mogą mieć wpływ na różne działania firmy, od projektowania produktów po ich dystrybucję, a jednocześnie pozwalają zbadać, w jaki sposób działania te mogą wpiszać się w dynamikę zmierzającą do bardziej zrównoważonej przyszłości.
Oferowanie naszym klientom i użytkownikom rozwiązań dostosowanych do wyzwań związanych ze zrównoważonym rozwojem
W nieustannie zmieniającym się świecie, charakteryzującym się rosnącą troską o środowisko i nieustannie zmieniającymi się oczekiwaniami społecznymi, nasze zaangażowanie na rzecz zrównoważonego rozwoju nigdy nie było tak istotne. Jesteśmy przekonani, że przedsiębiorstwa mają do odegrania kluczową rolę w przejściu do bardziej odpowiedzialnej przyszłości. Dlatego staramy się oferować innowacyjne rozwiązania zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Włączanie zrównoważonego rozwoju do naszych produktów i usług
Każde oferowane przez nas rozwiązanie jest zaprojektowane tak, aby odpowiadało wyzwaniom zrównoważonego rozwoju i oczekiwaniom wszystkich interesariuszy. W tym celu SCALP uwzględnia w swoich rozważaniach:
- Wykorzystanie materiałów nadających się do recyklingu
- Zastosowanie nowoczesnych technologii
- Praktykę produkcji odpowiedzialnej ekologicznie
Zasady te kierują naszymi działaniami na każdym etapie procesu rozwoju. Nasze produkty są opracowywane, rozwijane i wytwarzane z myślą o zaspokojeniu potrzeb naszych klientów, przy jednoczesnym dążeniu do ograniczenia ich wpływu na środowisko.
Zarządzanie jakością i ciągłe doskonalenie
SCALP pragnie nawiązać solidne i ustrukturyzowane relacje ze swoimi interesariuszami, aby wspólnie tworzyć trwałe rozwiązania w ramach swojego ekosystemu, traktując CSR jako atut strategiczny. Podejście to opiera się na uważnym wsłuchiwaniu się w oczekiwania naszych klientów oraz promowaniu naszej strategii CSR wśród naszych klientów i partnerów.
Certyfikaty: gwarancja jakości i odpowiedzialności
Certyfikaty EXCELL PLUS i EXCELL ZONE VERTE potwierdzają bezpieczeństwo, jakość oraz zgodność naszych produktów z normami środowiskowymi i zdrowotnymi.
- EXCELL PLUS: Ten znak gwarantuje, że nasze produkty spełniają surowe kryteria w zakresie bezpieczeństwa użytkownika i minimalnego wpływu na środowisko. Produkty oznaczone znakiem EXCELL PLUS są poddawane rygorystycznym testom w celu zapewnienia ich zgodności z najbardziej wymagającymi przepisami.
- EXCELL ZONE VERTE: Tym znakiem potwierdzamy nasze zaangażowanie w rozwiązania przyjazne dla środowiska. Jest on przyznawany produktom, które wyróżniają się niskim śladem ekologicznym, odpowiadając na potrzeby branż pragnących preferować zrównoważone i bezpieczne alternatywy.
Znaki te świadczą o naszej chęci oferowania produktów, które są jednocześnie wydajne, bezpieczne i zgodne z aktualnymi wyzwaniami środowiskowymi.
Certyfikat NSF (National Sanitation Foundation) jest uznanym na całym świecie certyfikatem gwarantującym bezpieczeństwo i zgodność produktów stosowanych w sektorze spożywczym.
- Bezpieczeństwo żywności: Nasze produkty z certyfikatem NSF spełniają surowe wymagania środowisk spożywczych, takich jak kuchnie przemysłowe, stołówki i szpitale.
- Zaangażowanie w jakość: Certyfikat ten potwierdza, że nasze środki czyszczące i odtłuszczające są bezpieczne do stosowania w newralgicznych obszarach i spełniają międzynarodowe normy w zakresie zdrowia i higieny.
Jesteśmy również zaangażowani w proces ciągłego doskonalenia i globalnej odpowiedzialności:
- ECOVADIS: Otrzymaliśmy brązowy medal za nasze osiągnięcia w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Ocena ta obejmuje kryteria środowiskowe, społeczne, etyczne i odpowiedzialnych zakupów.
- ISO 9001 wersja 2015: Posiadamy certyfikat od ponad 15 lat. Ta międzynarodowa norma potwierdza nasz system zarządzania jakością, gwarantując niezawodność naszych procesów i satysfakcję naszych klientów.
Wdrażanie strategii niskoemisyjnej i bioróżnorodnościowej, aby przyczynić się do ochrony środowiska
Kryzys klimatyczny i utrata różnorodności biologicznej to krytyczne wyzwania środowiskowe i społeczne. Świadoma tych wyzwań firma SCALP podjęła dogłębną refleksję strategiczną w celu zbadania rozwiązań mających na celu zmniejszenie jej wpływu na środowisko, takich jak przystąpienie do programu ECOVADIS.
Zaangażowanie to zostało właśnie nagrodzone brązowym medalem ECOVADIS, podkreślającym wysiłki SCALP w zakresie odpowiedzialności społecznej i środowiskowej. ECOVADIS to platforma oceniająca, która mierzy wyniki przedsiębiorstw według kryteriów środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym. Uczestnicząc w tej inicjatywie, SCALP angażuje się w proces monitorowania i ciągłego doskonalenia swoich praktyk, obejmujący kluczowe obszary, takie jak zarządzanie zasobami, redukcja emisji CO₂, optymalizacja procesów produkcyjnych oraz przestrzeganie norm społecznych i etycznych. Podejście to pozwala SCALP wyznaczyć sobie ambitne cele w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Podejście to wpisuje się w ogólną chęć zmniejszenia emisji dwutlenku węgla i ochrony różnorodności biologicznej, przy jednoczesnym przyczynianiu się do walki ze zmianami klimatycznymi i ochrony ekosystemów naturalnych na swoją skalę.
Zrozumienie wyzwań związanych ze zmianami klimatycznymi
Zmiany klimatyczne mają wpływ na rynki SCALP, ograniczając niektóre tradycyjne działania, ale jednocześnie otwierając nowe możliwości handlowe. Aby sprostać tym wyzwaniom, przeprowadzono dogłębną analizę ryzyka i możliwości związanych ze zmianami klimatycznymi w całej firmie. Wyniki tej analizy są brane pod uwagę w naszych ogólnych rozważaniach dotyczących wdrażania naszej strategii i perspektyw rozwoju handlowego.
Aby ta strategiczna transformacja zakończyła się sukcesem, niezbędne wydaje się uświadomienie wszystkich pracowników SCALP. Planowane są szkolenia i dni poświęcone kwestiom środowiskowym i klimatycznym, aby każdy członek zespołu mógł zrozumieć i zaangażować się w proces zrównoważonego rozwoju
Angażowanie interesariuszy i promowanie naszych zobowiązań
SCALP pragnie również nawiązać solidne i ustrukturyzowane relacje z interesariuszami, aby wspólnie tworzyć zrównoważone rozwiązania w ramach swojego ekosystemu. CSR jest zatem postrzegany jako prawdziwa dźwignia strategiczna. Podejście to opiera się na uważnym wsłuchiwaniu się w oczekiwania naszych klientów, a także na promowaniu naszego zaangażowania w CSR wśród naszych klientów i partnerów.
Wprowadzanie innowacji i promowanie metod i rozwiązań o niskim śladzie węglowym
W celu zmniejszenia naszego śladu węglowego nieustannie badamy możliwości wykorzystania produktów i technik o niskim śladzie węglowym, opracowanych dzięki naszym działaniom badawczo-rozwojowym. Te ciągłe rozważania obejmują w szczególności zwiększenie wykorzystania surowców pochodzenia roślinnego i biologicznego.
W praktyce przekłada się to na promocję naszych produktów z GAMMY EKO’R poprzez inicjatywy handlowe i oferty dla klientów.
Zmniejszenie wpływu naszej działalności na środowisko
SCALP zobowiązuje się do minimalizowania wpływu swojej działalności badawczej, produkcyjnej i handlowej na środowisko. W ramach tych działań badamy inicjatywy i strategie pozwalające ograniczyć nasz wpływ na środowisko, jednocześnie usprawniając nasze procesy przemysłowe. Przykładem tego jest zakup floty pojazdów hybrydowych.
Ograniczanie naszego wpływu na środowisko
Zmiany klimatyczne mają wpływ na rynki SCALP, ograniczając niektóre tradycyjne działania, ale jednocześnie otwierając nowe możliwości handlowe. Aby sprostać tym wyzwaniom, przeprowadzono dogłębną analizę ryzyka i możliwości związanych ze zmianami klimatycznymi dla całej firmy. Wyniki tej analizy są brane pod uwagę w naszych ogólnych rozważaniach dotyczących wdrażania naszej strategii i perspektyw rozwoju handlowego.
Aby ta strategiczna transformacja zakończyła się sukcesem, niezbędne wydaje się uświadomienie wszystkich pracowników SCALP. Planowane są szkolenia i dni poświęcone kwestiom środowiskowym i klimatycznym, aby każdy członek zespołu mógł zrozumieć i zaangażować się w proces zrównoważonego rozwoju.
Optymalizacja procesów produkcyjnych na rzecz zrównoważonej produkcji
SCALP prowadzi strategiczne rozważania dotyczące poprawy efektywności energetycznej swojego zakładu produkcyjnego. W ramach tego podejścia badane są zaawansowane rozwiązania technologiczne, które mogą zoptymalizować procesy przemysłowe, zmniejszyć zużycie energii, a tym samym ograniczyć emisję gazów cieplarnianych.
W tym celu SCALP inwestuje w nowoczesny sprzęt, w szczególności w najnowocześniejszą linię produkcyjną, która pozwala zmniejszyć wpływ na środowisko przy jednoczesnym zwiększeniu wydajności. Inwestycje te mają na celu poprawę efektywności energetycznej instalacji, zminimalizowanie strat i zapewnienie bardziej zrównoważonego funkcjonowania w dłuższej perspektywie.
Inicjatywy te wpisują się w ogólną strategię mającą na celu zmniejszenie naszego śladu węglowego, przy jednoczesnym poszukiwaniu sposobów na poprawę naszej konkurencyjności i optymalizację kosztów energii. Wdrażając te nowe technologie, SCALP zobowiązuje się do podjęcia kolejnego kroku w kierunku bardziej odpowiedzialnej produkcji.
Nasze zaangażowanie na rzecz przejrzystej i odpowiedzialnej sprzedaży
SCALP kieruje się zasadą przejrzystości wobec swoich klientów i partnerów w zakresie wpływu swoich produktów na środowisko. Zaufanie i wiarygodność, które są niezbędne w naszych relacjach, opierają się na otwartej i konstruktywnej komunikacji. W tym kontekście staramy się dzielić jasnymi i szczegółowymi informacjami na temat naszych inicjatyw w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz potencjalnych korzyści naszych rozwiązań dla środowiska.
SCALP bada różne możliwości rozwoju i wprowadzania na rynek produktów bardziej przyjaznych dla środowiska. Refleksja ta ma na celu sprostanie rosnącym oczekiwaniom konsumentów przy zachowaniu wysokich standardów jakości. Nasze zespoły badawczo-rozwojowe działają w ramach ciągłej innowacyjności, badając technologie i procesy, które mogą zmniejszyć emisję CO₂ i innych zanieczyszczeń, zapewniając jednocześnie wydajność i skuteczność.
Podnoszenie świadomości i szkolenia pracowników w celu aktywnego zaangażowania w ochronę środowiska
W SCALP nasi pracownicy odgrywają kluczową rolę w naszych rozważaniach dotyczących zrównoważonego rozwoju. Aby ułatwić stopniowe wdrażanie najlepszych praktyk środowiskowych, prowadzimy refleksję na temat znaczenia szkolenia personelu. W tym kontekście rozważane jest wprowadzenie szkoleń poświęconych takim tematom, jak redukcja odpadów, efektywność energetyczna czy odpowiedzialne wykorzystanie zasobów.
Ponadto wewnętrzne inicjatywy, takie jak kampanie uświadamiające na temat redukcji odpadów lub programy recyklingu, mogą zachęcić do pojawienia się innowacyjnych pomysłów w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Przyciąganie, rozwijanie i zatrzymywanie talentów z poszanowaniem różnorodności
Jednym z głównych wyzwań związanych z odpowiedzialnością społeczną w SCALP jest przyciąganie i rekrutacja przyszłych talentów. Aby sprostać temu wyzwaniu, SCALP kładzie nacisk na warunki pracy sprzyjające zdrowiu, bezpieczeństwu i dobremu samopoczuciu swoich pracowników. Firma rozważa również podejścia mające na celu promowanie różnorodności i integracji, jednocześnie opracowując strategie zachęcające pracowników do rozwoju umiejętności i kariery.
Przyciąganie i integracja talentów poprzez integracyjne i dynamiczne środowisko pracy
Aby przyciągnąć talenty, SCALP kładzie nacisk na atrakcyjne warunki pracy, mające na celu nie tylko zapewnienie bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników, ale także promowanie kultury korporacyjnej, która ceni różnorodność, integrację i wzajemny szacunek. Staramy się stworzyć środowisko, w którym każdy może rozwijać się zawodowo dzięki programom rozwoju osobistego i kariery dostosowanym do jego aspiracji.
Integracja nowych pracowników jest kluczowym etapem zapewniającym ich długoterminowy sukces w firmie. W tym celu planujemy wdrożenie ustrukturyzowanych programów umożliwiających stopniowe zapoznanie się z naszymi wartościami, procesami i oczekiwaniami. Podejście to ma na celu ułatwienie im adaptacji i zachęcenie do nawiązywania trwałych relacji w zespole.
Strategiczne inwestycje w rozwój zawodowy i osobisty pracowników
W SCALP rozwój umiejętności i kariery jest częścią ciągłego procesu mającego na celu wspieranie pracowników w ich rozwoju zawodowym. Rozważamy wprowadzenie szkoleń ustawicznych, obejmujących zarówno umiejętności techniczne, jak i osobiste, aby jak najlepiej przygotować pracowników do przyszłych wyzwań. Mobilność wewnętrzna i możliwości rozwoju są częścią procesu refleksji mającego na celu zaspokojenie indywidualnych aspiracji przy jednoczesnym uwzględnieniu potrzeb firmy.
Mentoring wydaje się być interesującym sposobem na stworzenie środowiska sprzyjającego dzieleniu się wiedzą i wzajemnemu rozwojowi. Dzięki tym działaniom SCALP dąży do stworzenia warunków sprzyjających ciągłemu uczeniu się i zachęcających każdego pracownika do pełnego wykorzystania swojego potencjału.
Kultywowanie dobrego środowiska pracy sprzyjającego rozwojowi i produktywności
Świadomi znaczenia dobrego samopoczucia naszych pracowników, zachęcamy do zachowania harmonijnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Obejmuje to elastyczne zasady, takie jak praca zdalna, gdy jest to właściwe, a także działania mające na celu promowanie dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego pracowników. W tym celu SCALP stworzył również specjalną strefę relaksacyjną, w której znajduje się boisko do gry w pétanque dostępne dla naszych pracowników. Miejsce to pozwala wszystkim na relaks i spędzanie czasu razem, wzmacniając w ten sposób atmosferę i spójność zespołu.
Umacnianie kultury zdrowia dla wszystkich
Zdrowie i bezpieczeństwo są dla SCALP priorytetami, ponieważ mają bezpośredni wpływ na życie naszych pracowników. Poprzez ograniczanie ryzyka związanego ze zdrowiem i wypadkami przy pracy staramy się chronić wszystkich, którzy mają kontakt z naszą działalnością.
Naszym celem jest stworzenie globalnej kultury zdrowia i bezpieczeństwa we wszystkich naszych działaniach. Oznacza to wprowadzenie rygorystycznych standardów, ciągłe szkolenie naszych zespołów w zakresie najlepszych praktyk bezpieczeństwa, a także wdrażanie innowacyjnych technologii w celu zapobiegania wypadkom i promowania bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.
Umacniając tę kulturę w SCALP, dążymy nie tylko do przestrzegania najsurowszych norm regulacyjnych, ale także do budowania zaufania i szacunku wśród naszych interesariuszy, jednocześnie aktywnie przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności naszej firmy.
Wzmocnienie kultury bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez dążenie do osiągnięcia celu „zero wypadków”
Wzmocnienie kultury bezpieczeństwa i higieny pracy dla wszystkich interesariuszy jest priorytetem. Dążymy do osiągnięcia ambitnego celu „zero wypadków”, co wymaga proaktywnego i zintegrowanego podejścia na wszystkich poziomach naszej firmy. W tym kontekście staramy się rozwijać kulturę korporacyjną, która będzie coraz bardziej skoncentrowana na bezpieczeństwie. Aby wesprzeć tę dynamikę, planujemy regularne programy szkoleniowe i uświadamiające, których celem jest lepsze zrozumienie przez nasze zespoły najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa. W tym celu przeprowadzane są ćwiczenia we współpracy z BSPP (Brigade Sapeur Pompier de Paris).
Szkolenia i podnoszenie świadomości w centrum strategii
Programy szkoleń ustawicznych i kampanie uświadamiające odgrywają ważną rolę w realizacji strategii SCALP. Inicjatywy te mają na celu pomóc pracownikom zrozumieć i ewentualnie przyjąć najlepsze praktyki w zakresie bezpieczeństwa, w zależności od ich roli w firmie.
- Szkolenia dostosowane do potrzeb: SCALP chce oferować szkolenia uwzględniające różne poziomy odpowiedzialności i rodzaje stanowisk, obejmujące informacje na temat procedur bezpieczeństwa, środków ochrony indywidualnej, pierwszej pomocy i technik zapobiegania wypadkom, w zależności od potrzeb.
- Szkolenia ustawiczne: SCALP zamierza inwestować w programy szkoleniowe w celu aktualizacji umiejętności pracowników i pogłębienia ich wiedzy na temat nowych potencjalnych zagrożeń oraz innowacji w zakresie bezpieczeństwa.
- Kampanie uświadamiające: Oprócz szkoleń technicznych SCALP planuje organizować kampanie uświadamiające na konkretne tematy związane z bezpieczeństwem. Kampanie te mają na celu informowanie pracowników o typowych zagrożeniach, bezpiecznych zachowaniach i znaczeniu zapobiegania.
Ponadto każdego roku SCALP aktywnie angażuje się w inicjatywy mające na celu podnoszenie świadomości w zakresie zdrowia. W ramach wsparcia dla akcji „Różowy październik” i „Movember” przekazujemy darowizny finansowe i organizujemy działania mające na celu podnoszenie świadomości wśród naszych pracowników. Działania te mają na celu poinformowanie całego zespołu o problemach związanych z rakiem piersi i nowotworami męskimi, a jednocześnie wspieranie tych ważnych spraw poprzez zbiórki funduszy i wydarzenia wewnętrzne.
